Turnover organizacional: O que é e quais os tipos?

Turnover organizacional: O que é e quais os tipos?

Rotatividade é um indicador que está diretamente relacionado à eficiência operacional de uma empresa, e muitas das vezes se dá pela falta de fit cultural entre vaga e candidato.

Quando está muito alto, evidencia problemas que podem ser muito graves e afetam os resultados financeiros do negócio e mesmo de um setor inteiro da economia. O índice de turnover no Brasil varia, de acordo com o setor e tamanho.

O índice de turnover no Brasil apresenta valores maiores que o dobro da média mundial. Neste post, explicaremos o que é, mostraremos o panorama atual e os diferentes tipos. Confira!

O que é o Turnover organizacional?

O turnover é o índice que mede a rotatividade dentro das empresas, e que dependendo de sua taxa, pode trazer diversos problemas para a organização, por isso merece uma atenção maior dos gestores. Ele mede o nível de rotatividade de colaboradores dentro de uma empresa, quando um colaborador é desligado, seja por iniciativa própria ou por iniciativa da organização. 

O panorama do turnover no Brasil

Vamos começar falando sobre o cenário do turnover no Brasil, tanto em relação ao restante do mundo quanto internamente, entre as diferentes regiões do país. 

De acordo com uma pesquisa desenvolvida pela Robert Half, com mais de 1.700 diretores de RH, o Brasil teve o pior aumento no índice de turnover entre as 13 nacionalidades envolvidas, no período entre 2010 e 2014. Enquanto a média global ficou em 38%, por aqui, os valores foram de 82%.

Isso significa que o indicador quase dobrou durante esses anos, um dado muito preocupante. Esses dados nos mostram que, conhecer o perfil cultural do seu candidato antes2 de aprová-lo é de extrema importância, e para isso existem ferramentas como o C-Vat, que avalia de forma completa com o teste psicométrico o perfil do candidato a ser escolhido, realizando o comparativo com a vaga. 

Os tipos diferentes de turnover organizacional

O turnover pode ser enquadrado em 4 diferentes tipos, de acordo com a forma como acontece a rescisão do contrato de trabalho e a relação do profissional com a empresa, conforme explicaremos agora.

Turnover disfuncional

O turnover disfuncional acontece quando um profissional de alto desempenho solicita seu desligamento. Trata-se do pior cenário para uma empresa, já que demonstra a falha nos esforços de retenção e tende a impactar negativamente o bom andamento do negócio.

Nesses casos, é essencial realizar uma entrevista de desligamento e investigar o que pode ter causado o pedido de demissão. Assim, é possível criar melhores soluções para o engajamento e satisfação profissional dos colaboradores que permanecerem e os que forem contratados para os times.

Turnover funcional

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